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江苏金湖县供销社四举措实施人才兴社

时间:2021-04-28来源 : 新华网江苏作者 : 滕清华

近三年来,江苏省金湖县供销合作总社采取四条措施实施人才兴社战略取得了较好的成效。近三年来,招商引资和各项工作均取得较好的成绩。该社连续三年在全县部门综合考评中名列前列。2019年被金湖县、县政府考核为部门一等奖。在实施人才兴社战略上,该社采取以下四条措施:

实行招考,引进高学历专业人才

该社党委高度重视专业人才招考。该社积极向县相关部门申报,要求招考行政在编的专业人才。通过招考录用了两名第一学历的研究生,一名本科生。一名是扬州大学历史专业研究生。通过实践锻炼,目前担任该社办公室主任。一名是江苏大学的农业工程专业研究生。目前担任该社组织人事科副科长,协助农业招商等工作。一名南通大学的财务会计学专业的本科生担任了财务科的会计。使得两名研究生和一名本科生人尽其才。

实行招聘,引进专业人才

该社根据工作需要向社会广泛招聘财务、文秘和统计等方面的人才。共招聘四名专业人才,她们被分配在该社财务科担任总账和现金会计,还有两名分别在该社综合科和监事室工作。

借用紧缺实用的专业人才

根据总社工作需要,从该县农业农村工作局借用两名具有高级职称的实用人才,他们做党委领导的参谋,有效的服务了农业招商工作。近三年,该社有几个招商引资项目落地金湖县。由于招商引资实绩显著,从而有效的提高了该社在金湖县的知名度和美誉度。

积极培养本单位人才

该社党委积极培养本单位实用的文秘和宣传工作方面的人才,通过自学和参加专业培训等形式,培养了三名急需的文秘和外宣人才。由于他们积极的工作,该社的信息和宣传工作在全省县级社中名列前茅。该社培养的宣传人才被江苏省供销合作社系统评为“十佳优秀信息员”,2020年度该社被江苏省供销社系统评为信息宣传先进集体。(滕清华)

(责任编辑:君君)
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